التوظيف والاختيار
عملية التقديم
تم تصميم عملية الاختيار لدينا لمساعدتك ومساعدة فريق التوظيف في التقرير ما إذا كنا نتناسب معاً وعما إذا كنت من المرجح أن تنجح في شركة الساير.
وهناك ست خطوات لإكمالها قبل أن نتمكن من الترحيب بك ضمن كادرنا:
- البحث عن فرص وظيفية لدى الساير
قم بزيارة صفحة "البحث عن عمل" لدى الساير لمعرفة فرص العمل المتاحة. وسيتم سرد الوظائف حسب الأقسام والإدارات، وسوف تجد معلومات مفصلة حول متطلبات محددة في التوصيف الوظيفي.
- التقدم عبر الإنترنت
سيستغرق الملف الشخصي للمرشح ونموذج الطلب حوالي 20 دقيقة لإكماله. يرجى التأكد من أنه يتوفر لديك نسخة إلكترونية من سيرتك الذاتية وشهاداتك التعليمية. إذا كنت مقيماً حالياً في الكويت، تأكد من أن ترفق طلبك بنسخة من تصريح العمل الحالي الخاص بك، بالإضافة إلى هويتك المدنية وإقاماتك الحالية والسابقة (إن وجدت). ويمكنك حفظ الطلب في أي لحظة والعودة إليه إذا لزم الأمر. وعند إرسال طلبك، سيقوم نظام البريد الإلكتروني الذي تم إنشاؤه بتأكيد استلام طلبك. وإذا كان طلبك يلبي متطلباتنا، فسندعوك لإجراء مقابلة.
- التحضير للمقابلة
فكّر فيما تريد أن تخبرنا به عن نفسك، مثل خبرة العمل ذات الصلة، والقيمة التي ستجلبها إلى أعمالنا. فنحن نريد أن نتعرف عليك كفرد وأن نكتشف نقاط القوة والصفات الخاصة بك. وتكون المقابلات مفيدة لكل منا لتقييم ما إذا كنت من المرجح أن تنجح في الساير. كن مستعداً لتسألنا عن نطاق الوظيفة وتوقعاتنا ورؤيتنا حول كيف نستطيع أن نعمل معاً.
- أكمل عملية الاختيار لدينا
سنقوم بمقابلتك عبر الهاتف أو في أحد مكاتبنا. وقد نطلب منك أيضاً إكمال تقييم خطي سواء عبر الإنترنت أو في مركز اختبار. ويعتمد الهيكل المفصل والمحتوى على الوظيفة التي ستتقدم إليها، حيث أن الوظائف المختلفة تتطلب مهارات مختلفة. وسنبقى على تواصل معك ونوفر لك الملاحظات والتوجيه حول الخطوات التالية.
- راجع عرضنا
إذا أكملت عملية الاختيار بنجاح، فسنقدم لك عرضاً رسمياً كتابياً. وسيكون لديك الفرصة لطرح أي أسئلة، وإذا كنت سعيداً بالعرض، سنتطلع إلى تلقي تأكيد منك والترحيب بك معنا.
- الاستعداد للانضمام
سوف تجد مجموعة كبيرة من الناس في الساير على استعداد للترحيب بك بدءً من فريق التوظيف لدينا الذين سيتعاملون مع استفساراتك ويوفرون لك المعلومات المطلوبة للانضمام بسهولة.
عملية الاختيار
ضمن الساير القابضة، نقوم بإدارة عملية التوظيف لدينا من تحديد الشواغر حتى توظيف المرشح المناسب. ويتم دعم كل قسم في جميع مراحل عملية التوظيف ويتم اختيار كل مرشح على أساس مهاراته وخبراته. وتتطلب بعض مستويات الوظائف مهارات وكفاءات محددة، وبالتالي يخضع المرشحون المختارون لتقييمات محددة على مستوى العمل/ مستوى معين لتحديد مدى كفاءتهم وملاءمتهم.
لأجل الوظائف الإدارية
يتم إجراء واحدة أو اثنتين من المناقشات وجهاً لوجه تليها جلسة في مركز التقييم. وتتكون مراكز التقييم لدينا من عدة أنشطة يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى 5 ساعات (على أساس مستوى أقدمية الوظيفة).
لأجل مناصب المكاتب الرئيسية
يتم إجراء واحدة أو اثنتين من المناقشات وجهاً لوجه متبوعةً باختبار تطبيقي للربط العددي/ التعامل مع العملاء / اللغة الإنجليزية / المكتب، تبعاً لمتطلبات المنصب.
لأجل مناصب المبيعات لدينا
يتم إجراء واحدة أو اثنتين من المناقشات وجهاً لوجه يليها اختبار على الإنترنت يهدف إلى تقييم مهارات التواصل مع العملاء.
مناصب فنيي السيارات
تجرى مقابلة وجهاً لوجه، واختبار مكتوب واختبار في مجال الوظيفة المحددة
يجب أن تجتازها بنجاح ليتم اختيارك.
ولكي تنجح في عملية الاختيار:
- استرخِ وكن على طبيعتك
- احضر في الوقت المناسب مرتدياً الملابس الملائمة
- اعثر على فرصة للتمرن قبل الحضور إلى المقابلة / الاختبار / التقييم
- تعلم قدر ما تستطيع عن العمل أو الوظيفة التي تقدمت لها