إعداد التقييم

هل يجب عليّ المرور من خلال مركز التقييم؟

إذا كنت ترغب في الانضمام إلى فريق الإدارة لدينا، فالجواب هو نعم. نحن نستخدم مراكز التقييم كجزء من عملية اختيار جميع المناصب الإدارية. وتستخدم هذه المراكز عادة كآخر مرحلة في عملية التوظيف وهي مصممة لتعكس متطلبات المنصب الوظيفي والخصائص التي نحتاجها. وإذا طلبنا منك الحضور إلى مركز التقييم، سنقدم لك معلومات مخصصة حول ما ينبغي أن تتوقعه وحول كيفية تهيئة الأمر.

لماذا تستخدم مجموعة الساير مراكز التقييم؟

نستخدمها لأننا تساعدنا في القيام بقرار التوظيف الصحيح. تعد مراكز التقييم من بين أفضل الطرق كفاءة كي نحصل على انطباع مفصّل حول ما إذا كان أحد ما ملائماً لمنصب معين.

ما الذي أستفيده من ذلك؟

كما هو الحال مع طرق الاختيار الأخرى، يجب أن تفكر في مركز التقييم كعملية ذات اتجاهين، حيث ستتاح لك الفرصة لتجربة مجموعة من الأنشطة التي تخبرك بمزيد من المعلومات عن أعمالنا وتسمح لك بالتأكد من أن الوظيفة التي تتقدم لها مناسبة لك. ويمكنك إثبات كامل مهاراتك وصفاتك الشخصية، بالإضافة لسبب كونك مناسباً للوظيفة. وسيكون لديك فرصة ليراك أكثر من شخص واحد، مما يجعل العملية الشاملة أكثر عدلاً لك. ومن خلال مقابلة مجموعة من موظفينا في الساير، سوف تحصل على نظرة أكبر حول كيف يكون العمل هنا.

كيف يمكنني التحضير لمقابلة مركز التقييم؟

أفضل نصيحة هي أن تكون على طبيعتك. ستوفر لك معظم التمارين بعض الوقت للتحضير خلال اليوم ولن تشمل أي عمل مسبق. ويمكنك أيضاً أن تجد العديد من أمثلة الاختبارات والأنشطة على الإنترنت، والتي سوف تمنحك الفرصة للتعلم.

ماذا إن لم يعجبني أحد عناصر عملية الاختيار / التوظيف؟

إذا كانت لديك أية ملاحظات حول عملية التوظيف، يرجى الاتصال بمدير التوظيف مع تقديم الملاحظات. ونحن نأخذ ملاحظاتك بجدية وسوف نستجيب لها بأسرع وقت ممكن.