في الساير القابضة، ندين بنجاحنا إلى الجهود المكرسة والتزام موظفينا البالغ عددهم 3,300 موظفاً، من أكثر من 40 جنسية، والذين يشكلون قسماً جوهرياً من أعمال عائلتنا. ونحن نعتقد أن موظفينا هم أهم الأصول لدينا. وهذا هو السبب الذي يجعلنا نوظف الأشخاص الذين يمتلكون أفضل الكفاءات ونمكّنهم باستخدام الأدوات المناسبة لإنجاز العمل ليصبحوا "الأفضل في مجالهم". كما نوفر تدريباً مكثفاً وتعويضاً تنافسياً بالإضافة إلى المكافآت والمزايا كجزء من مخطط المكافآت الشامل لدينا.
أنشطة التدريب المستمرة المخصصة التي تستهدف تحسين المهارات السلوكية والخاصة بالمهام والتي يتم توفيرها خلال فترة التوظيف مما يحسن المجالات التي تتطلب التطوير والمهارات الجديدة.
أنشطة التدريب المستمرة المخصصة التي تستهدف تحسين المهارات السلوكية والخاصة بالمهام والتي يتم توفيرها خلال فترة التوظيف مما يحسن المجالات التي تتطلب التطوير والمهارات الجديدة.
عملية التقديم
تم تصميم عملية الاختيار لدينا لمساعدتك ومساعدة فريق التوظيف في التقرير ما إذا كنا نتناسب معاً وعما إذا كنت من المرجح أن تنجح في شركة الساير.
عندما تتم دعوتك لإجراء مقابلة، سيتم التركيز على تجاربك وإنجازاتك السابقة، فضلاً عن مدى ملاءمتك للوظيفة لدينا. طوال المقابلة، سوف نبحث عن الصفات والخصائص اللازمة للوظيفة. وستستمر المقابلة لمدة ثلاثين دقيقة تقريباً.
هل يجب عليّ المرور من خلال مركز التقييم؟
إذا كنت ترغب في الانضمام إلى فريق الإدارة لدينا، فالجواب هو نعم. نحن نستخدم مراكز التقييم كجزء من عملية اختيار جميع المناصب الإدارية. وتستخدم هذه المراكز عادة كآخر مرحلة في عملية التوظيف وهي مصممة لتعكس متطلبات المنصب الوظيفي والخصائص التي نحتاجها. وإذا طلبنا منك الحضور إلى مركز التقييم، سنقدم لك معلومات مخصصة حول ما ينبغي أن تتوقعه وحول كيفية تهيئة الأمر.
تشمل الباقة المالية لدينا:
يمكنك التسجيل، وتحميل سيرتك الذاتية وتقديم طلب للحصول على وظائف مباشرة على الموقع. الوظائف
إرسال السيرة الذاتيةاستكشف الأسئلة الشائعة وتعرف على الإجابات التي تبحث عنها. لقد حصلنا على الإجابات.
الأسئلة الأكثر شيوعاً